劳动者维护权益的电话?

　　劳动者维权电话：12333。

　　法律依据：

　　《劳动法》第七十七条劳动争议处理

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条解决争议的原则

　　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　劳动者维护权利找哪个部门?

　　可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院申述。

　　劳动仲裁申请时效是一年，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

　　在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。

　　注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。

　　由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。

　　劳动者依法维权的一般方法：

　　首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

　　第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

　　第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

　　第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动者维护权利的途径有哪些?

　　一、维权途径之一：协商

　　劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　二、维权途径之二：调解

　　发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　三、维权途径之三：仲裁

　　仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

　　四、维权途径之四：诉讼

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　五、维权途径之五：监察举报投诉

　　《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

　　六、维权途径之六：信访

　　劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

　　综上所述，劳动者进行劳动维权的途径包括哪些呢?劳动纠纷在我国属于一种特殊类型的纠纷，劳动者除了可以与用人单位进行协商、调解之外，还可以请求劳动争议仲裁委会进行仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者可以提起诉讼。除此之外，劳动者可以进行监察举报投诉或者信访，保障自己的权益。

　　劳动仲裁不予受理6个条件?

　　根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：

　　一、申请人不具有主体资格。

　　二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;

　　三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

　　四、争议不属于本仲裁委员会的管辖;

　　五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　六、申请书及有关材料不符合要求。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。